Audit »berufundfamilie«

Eine Voraussetzung für Chancengleichheit ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie - und damit eine bessere Karriereplanung.

Die Betreuung von Kindern oder die Pflege von Angehörigen dürfen also nicht zu Benachteiligung führen. Das TROPOS versucht deshalb, alle Möglichkeiten der Gestaltung von Arbeitszeit und -ort zu nutzen, Wiedereinstiege nach Beurlaubungen zu erleichtern und individuelle Lösungen zu finden.

Mit der Zertifizierung zum Audit "berufundfamilie" am 25. Mai 2011 wurde das Engagement des TROPOS für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nach innen und außen dokumentiert. An diesem Tag erfolgte die offizielle Übergabe durch den Parlamentarischer Staatssekretär im Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie, Peter Hintze, in Berlin. Die Verwaltungsleiterin des TROPOS, Frau C. Peter, nahm das Zertifikat stellvertretend für das TROPOS in Empfang (Bild 1).

Am 29. Juni 2015 wurde TROPOS nach vorherigem Reauditierungsverfahren zum zweiten Mal mit dem Zertifikat zum Audit berufundfamilie ausgezeichnet (Bild 2). Während der folgenden Konsolidierungsphase hat TROPOS weiterhin familienfreundliche Maßnahmen entsprechend der Zielvereinbarung im Audit umgesetzt und am 27. Juni 2018 das dritte Zertifikat erhalten (Bild 3).

Zum 10.12.2020 wurde das Zertifikat zum Audit berufundfamilie nach erfolgreich durchlaufenem Dialogverfahren bestätigt. Damit erhält das Zertifikat, das als Qualitätssiegel für eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik gilt, seinen dauerhaften Charakter.

Das Auditverfahren "Beruf und Familie" ist ein Begutachtungsprozess, bei dem abgeschlossene und umgesetzte familiengerechte Maßnahmen bewertet und neue Maßnahmen formuliert werden. Es ist als langfristiger Prozess angelegt und sieht neben der jährlichen Berichterstattung nach drei Jahren eine Re-Auditierung vor, um zu prüfen, inwieweit die selbst gesteckten Ziele erreicht wurden. Mit der erfolgreichen Zertifizierung wird gewürdigt, dass das TROPOS Leipzig mit den bestehenden Regelungen zur flexiblen Arbeitszeit und zu Teilzeit gute Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie geschaffen hat. Durch die Verbesserung familienbewusster Rahmenbedingungen soll die internationale Wettbewerbsfähigkeit zur Gewinnung hochqualifizierten Personals ausgebaut werden.

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